Keywords
Abstract
This article discusses the importance of the legislative prohibition of discrimination on the basis of gender to ensure equal rights and opportunities in the regulation of labor relations. The article analyzes international norms and national legislation in the field of protection of the rights of workers from discrimination on the basis of gender and current problems related to the implementation of these norms in practice. And also formulated proposals for improving national legislation.
References
1. Закон Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» // URL: https://lex.uz/docs/4494873;
2. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года // URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/cedaw.shtml;
3. Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности Принята 29 июня 1951 года на тридцать четвертой сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда // URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/remuner.shtml;
4. Декларация об искоренении насилия в отношении женщин Принята резолюцией 48/104 Генеральной Ассамблеи от 20 декабря 1993 года // https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/violence.shtml;
5. Комиссия ООН по положению женщин, согласованные выводы об искоренении и предупреждении всех форм насилия в отношении женщин и девочек, E/2013/27–E/CN.6/2013/11 (2013 г.).
6. Положить конец насилию и домогательствам в отношении женщин и мужчин в сфере труда. Доклад МКТ, 2018 // URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_554099.pdf
7. Трудовой кодекса Канады // https://laws.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/FullText.html