Kalit so‘zlar
Abstrakt
Ушбу мақолада меҳнат муносабатларида гендер тенглигини таъминлашда гендер аудитининг ўрни ва аҳамияти таҳлил қилинади. Гендер аудити жараёнида ташкилотларда мавжуд гендер тенгсизликларни аниқлаш, уларни бартараф этиш учун амалий тавсиялар ва чора-тадбирлар ишлаб чиқиш масалалари муҳокама қилинган. Мақолада шунингдек, хорижий давлатлардаги илғор тажрибалар ўрганилиб, уларнинг ўзига хос жиҳатлари атрофлича кўриб чиқилган.
Библиографические ссылки
“Хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ҳамда имкониятлар кафолатлари тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикасининг Қонуни 2019 йил 2-сентябрдаги ЎРҚ-562-сон // Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 03.09.2019 й.;
“Хотин-қизларни тазйиқ ва зўравонликдан ҳимоя қилиш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикасининг Қонуни. 2019 йил 2 сентябрь, ЎРҚ-561-сон // -// Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 03.09.2019 й.;
Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг қарори билан “2030 йилга қадар Ўзбекистон Республикасида гендер тенгликка эришиш стратегияси” // URL: https://lex.uz/docs/-5466673;
Conor, Bridget. Gender & creativity: progress on the precipice, special edition. Progress on the precipice. p.56. ISBN 978-92-3-100444-5 // https://doi.org/10.58337/TTGU8976 https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000375706;
Ўзбекистон Республикаси Конституцияси // https://lex.uz/docs/6445145;
Женщины и сфера труда в Узбекистане На пути к гендерному равенству и достойному труду для всех. 2-е издание, дополненное. МОТ, 2023 // https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@europe/@ro-geneva/@sro-moscow/documents/publication/wcms_907345.pdf;
Gender statistikasi // https://gender.stat.uz/uz/;
Dr.Nargis Qosimova. Silk road and beyond congress series (sircon 2022) belt and road: opportunities and challenges full text book // https://api.scienceweb.uz/storage/publication_files/2287/11401/648af776a4ea5___BIROL%20MERKAN.pdf;
Руководство по проведению гендерного аудита. Методология гендерного аудита МОТ, основанного на принципе активного участия. Женева, Международное бюро труда, 2007. – С.29;
Гендерга оид аудит ўтказиш бўйича амалий қўлланма // Ф.Хамдамова, Н.Гаибназарова, К.Алиева. – Тошкент: Akademnashr, – 2024. –B.192.;
Гаибназарова Н.Б. Гендерга оид аудит давлат органларининг гендер сиёсатини баҳолаш воситаси сифатида номли мақоласи // “Гендерга доир комплекс ёндашув гендер тенгликка эришишнинг самарали воситаси сифатида” мавзусидаги халқаро конференция материаллари тўплами (24 ноябрь, 2023 йил). – B.75;
Гендер статистикаси. Амалий қўлланма // Ф.Хамдамова, Х.Сайдивалиева, М.Рахимова, Д.Суфиева. –Тошкент: – 2023;
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Статистика агентлиги расмий сайти // https://gender.stat.uz/uz/;
The Swedish Gender Equality Agency is a government agency under the Ministry of Employment, created to contribute to effective implementation of the Swedish gender equality policy. // URL: https://swedishgenderequalityagency.se/about-us/;
Gender Equality in the Canadian Workplace. // URL: https://ca.indeed.com/hire/c/info/gender-equality-in-the-canadian-workplace;
Promoting and improving gender equality in the workplace. // URL: https://www.wgea.gov.au/;
Republic of South Africa Commission for Gender Equality. // URL: https://cge.org.za/;
Gender and Development Program (GAD). // URL: https://www.ombudsman.gov.ph/UNDP4/wpcontent/uploads/2013/01/GenderDevCodes_Final.pdf.