Kalit so‘zlar
Как цитировать
Abstrakt
Maqolada mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy hujjati bo‘lgan jamoa shartnomasining huquqiy mohiyati, vazifalari va amaliy ahamiyati chuqur yoritilgan. Unda jamoa shartnomasining lokal normativ manba sifatidagi o‘rni, mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solishdagi imkoniyatlari, davlat organlari, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar vakilligining o‘zaro hamkorlik mexanizmlari tahlil qilingan. XMT hujjatlari, O‘zbekiston Mehnat kodeksi va xorijiy mamlakatlar tajribasi asosida jamoa shartnomalarining qo‘llanish doirasi, mazmuni va ijtimoiy-iqtisodiy vazifalari baholangan. Muallif jamoa shartnomalarini takomillashtirish zaruriyatini asoslab, ularni mehnat munosabatlarida manfaatlar muvozanatini ta’minlovchi asosiy huquqiy vosita sifatida e’tirof etadi. Jamoa shartnomasi nafaqat huquqiy hujjat, balki tashkilot ichidagi muloqot va ishonch muhitini shakllantiruvchi haqiqiy boshqaruv vositasidir. U xodimlarning ehtiyoj va manfaatlarini bevosita aks ettiradi, ish beruvchini xodimlar manfaati yo‘lida qarorlar qabul qilishga undaydi va kundalik mehnat jarayonida kelib chiqadigan kelishmovchiliklarni ochiq muzokaralar orqali hal etishga xizmat qiladi. Shuningdek, jamoa shartnomasi ijtimoiy sheriklik tamoyillarining amaliy ifodasi bo‘lib, jamoaviy muzokaralar madaniyatini rivojlantiradi va nizolarni oldindan bartaraf etish imkonini yaratadi. Jamoa shartnomasining samaradorligi kasaba uyushmasi qo‘mitasi faolligi, ish beruvchi mas’uliyati va tashkiliy-huquqiy mexanizmlarning puxtaligiga bevosita bog‘liq.
Библиографические ссылки
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. https://lex.uz/uz/docs/-6257288#-6263024
Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1951-yildagi 91-sonli tavsiyasi. https://www.ilo.org/
Рзаева Гузалья Тургунбаевна. «Совершенствование деятельности первичных профессиональных союзов в организатсиях». Диссертатсия. Ташкент: – 2024 г. C-29;
B.Ch.Yarashev. Mehnat munosabatlarini lokal huquqiy tartibga solish: Dissertatsiya…y.f.f.d. – T. 2022. B–25.
Саттарова Г.Д. Социальное партнерство в форме коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в Республики Узбекистан. Т., ТДЮИ. 2010. C-30.
B.Ch.Yarashev. Mehnat munosabatlarini lokal huquqiy tartibga solish: Avtoreferat...dis..yur.fan.bo‘y.fal.dok. – T. 2022. B–12.
М.A.Усмaновa. Мeхнaт хукуки. Т., ЎзР.МГ.ХТИ. 2019. 11-б.
A.M.Lushnikov, M.V.Lushnikova. Mehnat huquqi kursi. 2 jild. Darslik. T.2. M.: “Statut” nashriyoti. - 2009 yil. 162-b.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga ilmiy-amaliy sharh. 3 jildlik. 1-jild. (Mualliflar jamoasi). O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, “Adolat” milliy huquqiy axborot markazi. Toshkent, 2025 y. – 201 b.
Mualliflar jamoasi, .M.A.Usmanova y.f.d., prof. – I-V boblar. Mehnat huquqi. Darslik. -T.: TDYU nashriyoti, 2018. -76-bet.
Kalandar Abdurahmonov. Mehnat iqtisodiyoti: Nazariya va amaliyot / Darslik. Kalandar Abdurahmonov. Qayta
ishlangan va to‘ldirilgan 3-nashri. Т.: 0 ‘zbekiston Respublikasi Fanlar akademiyasi «Fan» nashriyoti davlat korxonasi, Т.:
496-b.
A.F.Nurtdinova. “Some Aspects of Becoming a Social Partnership in Russia”. P-37.
ŠARŪNĖ, P., DALIA, P., & GIEDRĖ, A. (2024). COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT AS A RESULT OF SOCIAL DIALOGUE IN FAVOREM PRINCIPLE CONTEXT: CASE OF LITHUANIA. Humanities Studies, 20(98).
Ивaновa Н.A. Рeгулировaниe рынкa трудa в условиях сotsiaльно-eкономичeской нeстaбильности. Aвторeфeрaт дисс.докт.eкон.нaук. – Сaрaтов.: 2013 г. С-5.
Сaттaровa Г.Д. Социальное партнерство в форме коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в Республики Узбекистан. Т., ТДЮИ. 2010. С-21.
Mualliflar jamoasi, .M.A.Usmanova y.f.d., prof. – I-V boblar. Mehnat huquqi. Darslik. -T.: TDYU nashriyoti, 2018. -76-bet.
O‘zbekiston Respublikasining “Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risida”gi Kodeksiю
Вeнгeров A.Б. Тeория госудaрствa и прaвa: Учeбник для юридичeских вузов. 3-ye изд. - М.: «Юриспрудeнsия», 2000. С-220.
B.Ch.Yarashev. Mehnat munosabatlarini lokal huquqiy tartibga solish: Dissertatsiya…y.f.f.d. – T. 2022. B–25.
Рзаева Гузалья Тургунбаевна. «Совершенствование деятельности первичных профессиональных союзов в организатсиях». Диссертатсия. Ташкент – 2024 г. C-46.
A.Ф.Нуртдиновa. Коллeктивно-договорноe рeгулировaниe трудовых отношeний в соврeмeнной России. -М.,1998. С-138.
B.Ch.Yarashev. Mehnat munosabatlarini lokal huquqiy tartibga solish: Dissertatsiya…y.f.f.d. – T. 2022. B–24.
Гриценко В.И. Трудовое право. — Москва: Юрайт, 2019. С-352.
Partnership of trade unions in national development programmes and in promotion of labour mobility in Singapore. Evelyn S. Wong. International Institute for Labour Studies Geneva. Singapore NTUC. 2000. P-9.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 69-moddasi.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga ilmiy-amaliy sharh. 3 jildlik. 1-jild. (Mualliflar jamoasi). O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, “Adolat” milliy huquqiy axborot markazi. Toshkent, 2025 y. – 203 b.