Keywords
Abstract
The article examines the concept, content, and essence of the processes of employment and personnel selection, their principles, and legal relationships. The common and distinctive features of these two concepts have been studied. Attention was also paid to the characterization of the activities of state and private employment agencies in ensuring employment. A comprehensive scientific and practical analysis of the concept of personnel selection, as well as the forms and types of this process, was conducted.
References
Уржинский К.П. Трудоустройство граждан, - М.: Юридическая литература, 1967
Яшурина Е.В. Основные особенности правоотиошения по трудоустройству в России: автореферат кандидата юр.наук, Пермь, 2003.
Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. М.:Финстатинформ, 1997.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 1993.
Михайлова Т.Н. Заключение трудового договора: комментарий к разделу ИИИ ТК РФ «Трудовой договор».-С-Иб: Питер, 2003.
Пашков А.С., Иванкина Т.Б., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М.: Юридическая литература, 1989.
О содержании принципа равенства и запрета дискриминации см.: Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права.- М.:Юристь, 2004.
Ст.1 Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий 1958г., п.1. Рекомендации к ней.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси // URL: https://lex.uz/docs/6257288