Ключевые слова
Как цитировать
Аннотация
В статье рассмотрены понятие, содержание и сущность процессов трудоустройства и подбора кадров, их принципы и правовые отношения. Изучены общие и отличительные черты этих двух понятий. Также было уделено внимание характеристике деятельности государственных и частных агентств занятости в обеспечении занятости. Был проведен всесторонний научно-практический анализ понятия подбора кадров, форм и видов этого процесса.
Библиографические ссылки
Уржинский К.П. Трудоустройство граждан, - М.: Юридическая литература, 1967
Яшурина Е.В. Основные особенности правоотиошения по трудоустройству в России: автореферат кандидата юр.наук, Пермь, 2003.
Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. М.:Финстатинформ, 1997.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 1993.
Михайлова Т.Н. Заключение трудового договора: комментарий к разделу ИИИ ТК РФ «Трудовой договор».-С-Иб: Питер, 2003.
Пашков А.С., Иванкина Т.Б., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М.: Юридическая литература, 1989.
О содержании принципа равенства и запрета дискриминации см.: Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права.- М.:Юристь, 2004.
Ст.1 Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий 1958г., п.1. Рекомендации к ней.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси // URL: https://lex.uz/docs/6257288