НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация

Обеспечение конституционного права граждан на труд гарантируется не только трудовой деятельностью, заключением или изменением трудового договора, но также, четким и полным регулированием порядка расторжения трудового договора законодательством. Конкретное определение порядка и принципов расторжения трудового договора является с одной стороны, средством правовой защиты от необоснованного прекращения трудовых отношений, а с другой, механизмом обеспечения реализации конституционной нормы на то, что труд — это не обязанность, а право. В статье, по результатам анализа национального законодательства и научных источников, автор раскрывает особенности основания “ликвидация предприятия” как один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при применении которого на практике допускаются ошибки и имеются недостатки, высказаны предложения по совершенствованию устранению ошибок.