Том 4 № 3 (2024), СТАТЬИ
Том 4 № 3 (2024)

РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

СТАТЬИ
Опубликован 2024-08-10
Жасурбек BEGATOV
Докторант (PhD) института Государства и права Академии наук Республики Узбекистан E-mail: jbegatov96@gmail.com
PDF (O'zbek)

Ключевые слова

дискриминация, государственные органы, правовой механизм, мониторинг, законодательство, стратегии, трудовые отношения, государственная политика, трудовые организации, национальные институты.

Аннотация

Дискриминация в трудовых отношениях является одной из серьезных проблем, негативно влияющих на развитие общества. Для комплексной борьбы с этой проблемой необходим эффективный механизм правоприменения. Дискриминация прав человека в трудовых отношениях – это ограничение прав независимо от пола, расы, национальности, языка, религии, национального происхождения, имущественного положения, места жительства, вероисповедания или общественного объединения, а также деловых навыков и опыта работника. Принцип недискриминации в трудовых отношениях имеет важное значение для создания инклюзивной и справедливой рабочей среды. В статье анализируется сущность запрета дискриминации как одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, практика применения норм действующего трудового законодательства и эффективные подходы к борьбе с дискриминацией, механизмы правоприменения, практика работодателей, ответственность и обеспечение равенства на рабочем месте.

PDF (O'zbek)

Библиографические ссылки

Гусов.К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М.: «Юрист», 2003, c. 383-384.

Лукашева Е. А. Социалистическое право и личность. М., 1967. C 72

Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Справка на получение ученой степени кандидата юридических наук. 2005. Д. 7.

Чечот Д. М. Субъективные права и формы защиты. Л., 1968,

Иванкина Т. В. Вопросы защиты трудовых прав работников в свете новой кодификации трудового законодательства// Материалы всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения. М., 2003. с. 91-92.

Labour inspection// https://www.ilo.org/asia/WCMS_224120/lang--en/index.htm;

The Human Rights Ombudsman in Russia: The Evolution of Horizontal Accountability// https://www.jstor.org/stable/40784056;

Federal Labour Court// https://en.wikipedia.org/wiki/Federal_Labour_Court

Y. Tursunov, M.A. Usmanova. Mehnat huquqi. Darslik. -Т.: TDYl nashriyoti. 2006. -222-bet

Проблемы трудовой юстиции в зарубежных странах и ее формирование в Российской Федерации. Автореферат на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва. 2005. с. 11-13.

France: Creation of the "Defender of Rights"// https://www.loc.gov/item/global-legal-monitor/2011-05-24/france-creation-of-the-defender-of-rights/;

Y.Tursunov, M.A. Usmanova. Mehnat huquqi. Darslik. -Т.: TDYl nashriyoti. 2006. -222-bet

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi “O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 1066-son Qarori // https://lex.uz/ru/docs/-4143044;

Davlat mehnat inspeksiyasi tashkil etildi // https://www.gazeta.uz/oz/2018/08/26/mehnat/;

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori, 10.12.2018 yildagi PQ-4056-son Qarori // https://lex.uz/docs/4098056?ONDATE2 =25.03.2022&action=compare.

O‘zbekiston Respublikasining 06.12.2019 yildagi “Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi Qonuni, O‘RQ-588-son // https://lex.uz/docs/-4631281.