Kalit so‘zlar
Abstrakt
Мақолада ишга жойлаштириш ва кадрларни танлаш жараёнларининг тушунчаси, мазмун ва моҳияти, принциплари ҳамда ҳуқуқий муносабатлари кўриб чиқилди, бандликни таъминлаш бу икки тушунчанинг ўзаро умумий ва фарқли жиҳатлари ўрганилди. Шунингдек, бандликни таъминлашда давлат ва хусусий меҳнат агентликлари фаолиятини тавсифлашга эътибор қаратилди. Кадрларни танлаш тушунчаси, ушбу жараённинг шакли ва турлари атрофлича илмий-амалий таҳлил қилинди.
Библиографические ссылки
Уржинский К.П. Трудоустройство граждан, - М.: Юридическая литература, 1967
Яшурина Е.В. Основные особенности правоотиошения по трудоустройству в России: автореферат кандидата юр.наук, Пермь, 2003.
Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. М.:Финстатинформ, 1997.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 1993.
Михайлова Т.Н. Заключение трудового договора: комментарий к разделу ИИИ ТК РФ «Трудовой договор».-С-Иб: Питер, 2003.
Пашков А.С., Иванкина Т.Б., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М.: Юридическая литература, 1989.
О содержании принципа равенства и запрета дискриминации см.: Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права.- М.:Юристь, 2004.
Ст.1 Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий 1958г., п.1. Рекомендации к ней.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси // URL: https://lex.uz/docs/6257288