Ключевые слова
Как цитировать
Аннотация
В условиях современной глобализации на рынке труда развитых стран прослеживаются нетипичные формы занятости. Несмотря на то, что между сторонами заключен трудовой договор, некоторые его условия отличаются от обычных трудовых отношений, что делает эти формы занятости заметно отличающимися. Некоторые ученые включают в эти формы также срочные трудовые договоры. Причиной этого является то, что в некоторых развитых странах срочные трудовые договоры не только отличаются сроком действия от неопределенных трудовых договоров, но и тем, что работники лишены некоторых гарантий. В нашем национальном законодательстве такие различия отсутствуют. В данной статье анализируется вопрос о том, считается ли срочный трудовой договор нетипичной формой занятости или нет, и автор старается доказать свою научную теорию.
Библиографические ссылки
М.Ю.Пинтаева. Терминология и понятия стандартной и нестандартной занятости. «Экономика и социум», №6(61), 2019. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/terminologiya-i-ponyatiya-standartnoy-i-nestandartnoy-zanyatosti;
Smirnykh, Larisa, and Andreas Wörgötter. “The Importance of Institutional and Organizational Characteristics for the Use of Fixed-Term Contracts in Russia.” Journal of East European Management Studies, vol. 24, no. 1, 2019, pp. 89–121. JSTOR, // URL: https://www.jstor.org/stable/26617458. Accessed 14 Aug. 2024.24(1), 89-121.
Baranowska, A., Gebel, M., & Kotowska, I. (2011). The role of fixed-term contracts at labour market entry in poland: stepping stones, screening devices, traps or search subsidies?. Work Employment and Society, 25(4), 777-793. // URL: https://doi.org/10.1177/0950017011419705;
Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Международное Бюро Труда – Женева: МБТ, 2017. // URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_554952.pdf;
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi. 22.10.2024 // URL: https://lex.uz/ru/docs/-6257288#-6261522;
Lafuente, E. and Berbegal-Mirabent, J. (2017). Contract employment policy and research productivity of knowledge workers: an analysis of spanish universities. The International Journal of Human Resource Management, 30(16), 2360-2386. // URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323226;
Hannerz, H., Burr, H., Soll-Johanning, H., Nielsen, M., Garde, A., & Flyvholm, M. (2022). Fixed-term contract positions, unemployment and mental ill health: a danish cohort study. BMC Public Health, 22(1). // URL: https://doi.org/10.1186/s12889-022-14137-1;
Pérez, J., Marinescu, I., & Castelló, J. (2016). Can fixed-term contracts put low skilled youth on a better career path? Evidence from spain. // URL: https://doi.org/10.3386/w22048;
Labour Code of the Republic of Albania, LAW No. 7961, dated 12.7.1995 // URL: https://euralius.eu/index.php/en/library/albanian-legislation?task=download.send&id=144&catid=116&m=0;
Non-standard forms of employment in selected countries in Central and Eastern Europe. International Labour Organization 2021. // URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@europe/@ro-geneva/@sro-budapest/documents/publication/wcms_793096.pdf;
The Labour Law (“Official Gazette of the Republic of Serbia”, Nos. 24/2005. // URL: https://www.paragraf.rs/propisi/employment-act-republic-serbiahtml.